距離が近い。 声が届く。 だから、 働きやすい。
人が伸びれば、
会社はもっと
強くなる。
代表取締役菊池 正晃
働きやすさも、成長も、ここにある
東京永和は、あなたが安心して成長できる職場です。社長と社員の距離が近く、意見がしっかり届くため、一人で悩む心配はありません。社員の成長と幸せを最優先に、働きやすさや健康に配慮した制度づくりを進めています。利益は教育や給与として社員へ還元。和気あいあいとした元気な雰囲気の中で、コミュニケーションを大切にしながら成長していけます。
東京永和が選ばれる理由
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01
社員の幸せを
本気で第一に考えている東京永和は「社員が幸せであること」が良い仕事につながると本気で考えています。働きやすさや健康への配慮はもちろん、利益を社員へ還元するために、給与はもちろん資格取得や技術向上など積極的に投資。無理をさせるのではなく、一人ひとりが続けやすい環境づくりを何より大切にしています。
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02
社長との距離が
想像以上にすごく近い社長と社員の距離が驚くほど近いのが東京永和の大きな特長。日常的にコミュニケーションを取り、ちょっとした相談や自分の意見がすぐに届く風通しの良さがあります。困ったときも気軽に声をかけられるフランクな関係性があり、楽しさも悩みも共有し合える安心感のある職場です。
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03
仕事はきっちり、
オフは思いっきり！現場では誠実に、丁寧に、まっすぐ仕事に向き合い、社内イベントや交流の場では思いっきり楽しむのが東京永和のスタイル。社員同士でのお酒の席も一部補助することで社内コミュニケーションの円滑化を促進しています。オンとオフをしっかり切り替え、思い切り楽しめる風土が根づいています。
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04
社員の家族全員も
大切にしていきたい東京永和は、会社を支えてくれる社員を幸せにすることと同じように、その社員を家庭で支えている家族まで大切にしたいと考えています。社員が自分の家を購入することができ、子供を大学まで行かせられるように会社が利益を出し、様々な支援ができることを目指しています。
よく働き、よく休み、よく稼げる働き方がある
未経験でも３年で一人前に
経験ゼロからでも段階的に覚えられるよう、先輩が現場で丁寧にレクチャー。机の上では学べない多くのことを現場で習得します。現場の種類も幅広いため、3年を目安に一通り任せられる技術と経験が身につきます。
成長できる仕組みがある
「社員の成長なくして会社の成長はない」という考えのもと、日々の現場経験に加えて、施工管理技士などの資格取得や材料メーカーの勉強会に関する、金銭面やスケジュール作成でのサポートをしています。
しっかり休んでリフレッシュ
現場職は現場の状況で休みが変動しますが、年間120日の休みを目標としています。しっかり働いた後はしっかりリフレッシュできるように、ローテーションを工夫してワークライフバランスの実現を目指しています。
社員の身体を考えた健康経営
身体や体力を使う仕事だからこそ、健康で長く働けることを重視。社員には3年に1回、幹部には年1回はがん検診を受けさせています。ワークライフバランスを含め、健康で働き続けられる職場づくりをしています。
自分の家を持てる働き方を
会社として利益率を上げることで、社員の負担を軽減し、さらに還元できる体制づくりに取り組んでいます。家族を養い、将来マイホームを持てるような安定した収入と働き方を実現したいという想いがあります。
募集要項
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施工管理職
現場全体を管理する、責任とやりがいのある仕事
大規模修繕・改修工事における現場の管理（工程管理・品質管理・コスト管理・安全管理など）を行う仕事です。施工管理技士としての技量にかかる部分が大きいため、責任感とともに大きなやりがいを感じられます。
